نصت الفقرة "ج" من المادة الثالثة من المرسوم رقم 3950 تاريخ 27-4-1960 (نظام التعويضات والمساعدات) على ان يعطى الموظف الذي يتقاضى راتبا شهرياً تعويضات عائلياً عن:

اولاده الذكور الذين اتموا الثامنة عشرة من عمرهم وذلك في الحالتين التاليتين:

اذا كان الولد مصابا بعلة او عاهة تجعله عاجزا عن العمل وتوجب اعالته, على ان يثبت ذلك تقرير سنوي من اللجنة الطبية المنصوص عنها في قانون التقاعد.
اذا كان الولد يتابع دراسته وذلك حتى اكماله الخامسة والعشرين من عمره.

كذلك نصت الفقرة الاخيرة من المادة المذكورة آنفا, على انه لا يستحق التعويض عن افراد العائلة الذين يتعاطون عملاً مأجوراً او مهنةً حرة.

وحيث تبين ان العديد من الموظفين والمتعاقدين والاجراء يتقدمون بطلبات للاستفادة من التعويض العائلي عن اولادهم الذكور الذين اتموا الثامنة عشرة وقبل اكمالهم الخامسة والعشرين من عمرهم مرفقة بإفادات جامعية, مدرسية او مهنية تظهر تسجيل الطالب للعام او الفصل الدراسي,

وبما ان الفقرة "ج" من المادة الثالثة المذكورة أعلاه قد حددت متابعة الدراسة كشرط أساسي للاستفادة من التعويض العائلي,

لذلك, وبناء على طلب وزارة المالية بموجب كتابها رقم 4416/ص1 تاريخ 12/12-/2012،

يطلب الى جميع الموظفين والمتعاقدين والاجراء في الإدارات العامة الراغبين في الاستفادة من التعويض العائلي عن أولادهم الذكور الذين أتموا الثامنة عشرة وقبل إكمالهم الخامسة والعشرين من عمرهم إرفاق إفادة جامعية, مدرسية او مهنية مصدقة وفقاً للاصول تبين متابعة وإنهاء الطالب السنة الدراسية أو الفصل الدراسي.

بيروت في 15 كانون الاول 2012

رئيس مجلس الوزراء

نجيب ميقاتي

تم انجاز هذا الموقع بالتعاون مع مكتب وزير الدولة لشؤون التنمية الادارية